\n
Notre concept est celui de la r\u00e9habilitation psychiatrique. Cette derni\u00e8re soutient la conviction que le travail, et sp\u00e9cialement l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019aspirer et de se r\u00e9aliser dans un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, est un besoin et une force d\u2019int\u00e9gration pour tout \u00eatre humain. Il faut garder une foi dans le potentiel de productivit\u00e9 des personnes m\u00eame lourdement handicap\u00e9es par la maladie psychique.<\/p>\n
En lien direct avec notre concept on trouve la notion de \u00ab Soutien en emploi \u00bb (Supported Employment), au sens du mod\u00e8le IPS (Individual Placement and Support) \u00e9labor\u00e9 par l\u2019Universit\u00e9 Dartmouth-New Hampshire aux USA, et reconnu comme Evidence-Based Practice \u00e0 partir de 2001.
\nCe \u00ab Soutien en emploi \u00bb propose une d\u00e9marche individualis\u00e9e, active et volontariste, et qui vise \u00e0 favoriser l\u2019acc\u00e8s et le maintien de la personne dans un emploi comp\u00e9titif au sein de l\u2019institution ou dans l\u2019\u00e9conomie libre du march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Le mod\u00e8le pratique d\u00e9coulant de la r\u00e9habilitation psychiatrique est d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab vuln\u00e9rabilit\u00e9-stress \/ capacit\u00e9s adaptatives \u00bb.<\/p>\n
Vuln\u00e9rabilit\u00e9-stress \/ capacit\u00e9s adaptatives<\/h3>\n
La vuln\u00e9rabilit\u00e9 est un mot compliqu\u00e9 pour dire la fragilit\u00e9 psychique. Le stress signifie l\u2019ensemble des sollicitations diverses de la vie quotidienne auxquelles chacun de nous est soumis et doit s\u2019adapter.<\/p>\n
Les facteurs de vuln\u00e9rabilit\u00e9 qui sont porteurs de risque pour des affections psychiques majeures sont des anomalies neuro-psychologiques, relativement persistantes, pr\u00e9sentes avant, pendant et apr\u00e8s les \u00e9pisodes symptomatiques.
\nLes facteurs de stress sont des \u00e9v\u00e9nements transitoires, ou ambiants, qui n\u00e9cessitent une adaptation de l\u2019employ\u00e9-e et d\u00e9fient ses capacit\u00e9s \u00e0 faire face ainsi que ses comp\u00e9tences.<\/p>\n
La vuln\u00e9rabilit\u00e9 et les facteurs de stress ont leur impact diminu\u00e9 par la pr\u00e9sence et l\u2019action de facteurs de protection.
\nLes habilet\u00e9s sociales, l\u2019environnement social ainsi que la m\u00e9dication constituent les trois facteurs fondamentaux du syst\u00e8me de protection mis en \u0153uvre au sein des ateliers \u00e0 emplois prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n
R\u00e9habilitation psychiatrique<\/h3>\n
Pour faciliter le r\u00e9tablissement \u00e9voqu\u00e9, notre concept est celui de la r\u00e9habilitation psychiatrique. Nous proposons deux strat\u00e9gies principales :<\/p>\n
1. Aider la personne \u00e0 d\u00e9velopper ou retrouver les habilet\u00e9s sociales relationnelles, utilitaires et instrumentales dont elle a besoin pour vivre avec succ\u00e8s et satisfaction dans la communaut\u00e9 de son choix ;
\nPour ce faire, les intervenants du domaine socioprofessionnel pratiquent principalement l\u2019entra\u00eenement aux habilet\u00e9s sociales et les th\u00e9rapies cognitives des sympt\u00f4mes psychotiques.<\/p>\n
2. Adapter les demandes et pressions exerc\u00e9es sur la personne et am\u00e9nager les soutiens dont elle a besoin pour vivre avec succ\u00e8s et satisfaction dans la communaut\u00e9 de son choix.<\/p>\n
Le concept de r\u00e9habilitation psychiatrique est appliqu\u00e9 au sein de toutes nos R\u00e9sidences, Appartements et Ateliers \u00e0 emplois prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n
Les professionnels de l\u2019accompagnement ont pour buts de soutenir les am\u00e9liorations symptomatiques au long cours pour \u00e9viter la rechute, d\u2019\u00e9tablir ou de r\u00e9tablir des habilet\u00e9s sociales, et d\u2019aider l\u2019employ\u00e9-e \u00e0 atteindre une qualit\u00e9 de vie satisfaisante par la diminution ou la compensation de ses d\u00e9ficiences.<\/p>\n
Parce que les buts de la r\u00e9habilitation psychiatrique sont centr\u00e9s sur l\u2019ajustement \u00e0 la vie quotidienne, il est essentiel que l\u2019employ\u00e9-e participe activement \u00e0 la d\u00e9finition de ses objectifs personnels puis s\u2019implique activement, le cas \u00e9ch\u00e9ant avec l\u2019aide de sa famille et de ses proches. Ceci aide \u00e9galement \u00e0 \u00e9laborer des projets r\u00e9alistes afin de ne pas conduire l\u2019employ\u00e9-e \u00e0 l\u2019\u00e9chec, voire \u00e0 la rechute.<\/p>\n
C\u2019est la pr\u00e9sence ou l\u2019absence d\u2019habilet\u00e9s sociales et non pas la disparition des sympt\u00f4mes cliniques qui est le facteur d\u00e9terminant dans le succ\u00e8s de la r\u00e9habilitation.<\/p>\n
Nos employ\u00e9-es \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 exprimer une gamme \u00e9tendue d\u2019\u00e9motions comprenant l\u2019amour et l\u2019affection, la col\u00e8re et la contrari\u00e9t\u00e9, la joie et le bonheur, la tristesse et la peine, la confiance ainsi que l\u2019int\u00e9r\u00eat pour les autres ou de la sollicitude. Dans ce sens, les habilit\u00e9s sociales sont tous les comportements qui permettent de communiquer avec exactitude leurs \u00e9motions et leurs besoins et de r\u00e9aliser leurs objectifs relationnels.
\nAu travers de leurs activit\u00e9s dans l\u2019atelier, les employ\u00e9-e-s acqui\u00e8rent, maintiennent et renforcent leurs capacit\u00e9s \u00e0 percevoir le contexte de la situation sociale donn\u00e9e, choisir le comportement relationnel adapt\u00e9 puis le mettre en \u0153uvre de mani\u00e8re ad\u00e9quate.<\/p>\n
Difficult\u00e9s (selon ELADEB) et Besoins<\/h3>\n
Dans la pratique, le processus de r\u00e9habilitation psychiatrique se focalise sur une d\u00e9marche d\u2019investigation des difficult\u00e9s et des besoins des personnes atteintes dans leur sant\u00e9 psychique ; tant l\u2019appr\u00e9ciation de la personne elle-m\u00eame que celle de l\u2019\u00e9quipe charg\u00e9e d\u2019apporter l\u2019aide suppl\u00e9mentaire n\u00e9cessaire sont prises en consid\u00e9ration.<\/p>\n
Exclusivement en lien avec Eladeb, par difficult\u00e9s il y a lieu d\u2019entendre les obstacles non r\u00e9solus actuellement par la personne, et qui lui emp\u00eachent, dans les diff\u00e9rents domaines de la vie, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une qualit\u00e9 de vie riche et pleine ;
\nPar besoins il faut entendre les moyens suppl\u00e9mentaires par rapport \u00e0 ce qui existe d\u00e9j\u00e0, \u00e0 mettre en \u0153uvre pour aider la personne \u00e0 d\u00e9passer ses obstacles.<\/p>\n
L\u2019\u00e9valuation des difficult\u00e9s et des besoins porte sur divers domaines qui couvrent des aspects pratiques du quotidien (lieu de vie, finances, travail, temps libre, t\u00e2ches administratives, entretien du m\u00e9nage, d\u00e9placements, fr\u00e9quentation des lieux publics, droit et justice), de la vie relationnelle et du r\u00e9seau social (famille, enfants, relations sentimentales, connaissances et amiti\u00e9s, sexualit\u00e9), et de la sph\u00e8re de la sant\u00e9 (alimentation, hygi\u00e8ne personnelle, sant\u00e9 physique, sant\u00e9 psychique, addictions, traitement, spiritualit\u00e9).<\/p>\n
Pour les employ\u00e9-e-s qui ne sont pas r\u00e9sidents dans l\u2019institution, l\u2019\u00e9valuation a lieu d\u00e8s le d\u00e9but de leur activit\u00e9 puis se renouvelle r\u00e9guli\u00e8rement durant leur engagement au sein de nos ateliers, respectivement du processus de r\u00e9tablissement.<\/p>\n
Cette d\u00e9marche vise \u00e0 \u00e9laborer un programme individuel document\u00e9, personnalis\u00e9 et adapt\u00e9 \u00e0 chaque situation, ici et maintenant. Elle permet de d\u00e9finir les moyens qui r\u00e9pondent le plus ad\u00e9quatement aux attentes de la personne dans le cadre de l\u2019offre possible propos\u00e9e, et avec le souci des crit\u00e8res d\u2019\u00e9conomicit\u00e9 qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n
La volont\u00e9 et l\u2019engagement \u00e0 changer sont fondamentaux ; pas la capacit\u00e9 \u00e0 changer.<\/p>\n
Enfin, elle permet la mesure de la satisfaction de la personne concern\u00e9e, en regard des prestations d\u00e9livr\u00e9es par les divers intervenants.<\/p>\n
Dans la pratique et tr\u00e8s concr\u00e8tement, la d\u00e9marche d\u2019investigation est conduite au moyen de l\u2019Echelle Lausannoise d\u2019Auto-\u00e9valuation des Difficult\u00e9s Et des Besoins : ELADEB.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Concept g\u00e9n\u00e9ral des Ateliers \u00e0 emplois prot\u00e9g\u00e9s Cliquez sur le th\u00e8me qui vous int\u00e9resse : Qui nous sommes Les ateliers \u00e0 emplois prot\u00e9g\u00e9s font partie de la Fondation HorizonSud, institution de droit priv\u00e9 dont le si\u00e8ge social se trouve \u00e0 Marsens, et reconnue en qualit\u00e9 d\u2019Institution sp\u00e9cialis\u00e9e par le D\u00e9partement de la Sant\u00e9 et des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-190","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/horizonsud.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/horizonsud.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/horizonsud.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/horizonsud.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/horizonsud.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=190"}],"version-history":[{"count":41,"href":"https:\/\/horizonsud.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1668,"href":"https:\/\/horizonsud.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/190\/revisions\/1668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/horizonsud.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}